Foro Mercer Chile 2024

Te invitamos a reflexionar sobre la importancia de volver a poner a las personas al centro como parte integral de la estrategia.
Volver al origen para potenciar el futuro
Te invitamos a reflexionar sobre la importancia de volver a poner a las personas al centro como parte integral de la estrategia.

Puntos de vista y tendencias

  • Estrategia de personal

    Gestión de riesgos del personal

    Con datos y perspectivas de 4575 profesionales de RR. HH. y Riesgo, el informe People Risk 2024 de MMB describe las amenazas clave de la fuerza laboral que enfrentan los empleadores en todo el mundo, el impacto que pueden tener en su organización y los enfoques prácticos para abordar los riesgos críticos hoy y en el futuro.
  • II Estudio de Bienestar Financiero a personas

    El objetivo del estudio es comprender el bienestar financiero de los trabajadores en Chile y cómo influye en su productividad. En Mercer creemos que las empresas juegan un papel crucial y es fundamental conocer las expectativas de los empleados para implementar acciones que mejoren su bienestar.
  • Costo de vida

    Los datos de Costo de Vida de Mercer evalúan los costos de la vida diaria de los asignados internacionales y sus familias en lugares de asignación en todo el mundo. Explore el Costo de Vida en 226 ciudades globales con la clasificación de ciudades de 2024.

 

Estrategia y diseño de beneficios para empleados

Impulse el bienestar de los empleados, administre los costos y reduzca el riesgo con un plan de beneficios para empleados alineado con su estrategia comercial.

La vida en Mercer

Creemos en construir un futuro mejor, brindar asesoramiento y soluciones confiables, generando resultados más sostenibles para nuestros clientes, además de colegas y comunidades más saludables.

Nuestros valores

Nuestros valores reflejan quiénes somos y apoyan nuestra misión de construir futuros más brillantes al encontrar nuevas y mejores formas de ayudar a nuestros clientes, colegas y comunidades a prosperar.
  • Perspectivas de DEI

    Inclusión y diversidad

    Continuamos construyendo una fuerza laboral diversa y una cultura de inclusión y pertenencia. Esto incluye hacer que nuestro talento diverso sea más visible y esté representado en puestos de liderazgo, desarrollo de talento y reclutamiento. Creamos espacio para que todos los colegas hagan preguntas incómodas y avancen en su pensamiento, y aprendizaje.

  • Impacto social

    Nuestros esfuerzos de impacto social se centran en involucrar a nuestros colegas en la construcción de comunidades resilientes. Alentamos a los colegas a apoyar las causas, los problemas sociales y las comunidades que son importantes para ellos a través de nuestras asociaciones con organizaciones sin fines de lucro, iniciativas globales de voluntariado y aportes benéficos individuales de la compañía.

  • Sustentabilidad

    Ayudar a nuestros clientes a cumplir con sus objetivos ambientales, sociales y de gobernanza (ESG) exige ofrecer soluciones viables y aprovechar nuevas oportunidades para prosperar. A través de nuestros compromisos ESG, contribuimos de forma activa al viaje de Marsh McLennan hacia cero emisiones, neutralidad de carbono y transparencia en la equidad salarial.

Hablemos

Cuéntanos las necesidades de tu empresa para guiarlos por el camino correcto.
  
Cuéntanos las necesidades de tu empresa para guiarlos por el camino correcto.
" class="hidden">江门百姓网